品牌博猫·掀城市引才热潮,造创新人才港湾

  发布日期:  2020-01-11 12:50:10    

品牌博猫·掀城市引才热潮,造创新人才港湾

品牌博猫,第三届高端人才珠海创新创业交流大会上,应聘者与企业工作人员面对面交流。南方日报记者 关铭荣 摄

在刚刚落幕的第三届高端人才珠海创新创业交流大会(下称“珠海高创会”)上,一组数据让人眼前一亮:21个珠澳创业项目落户珠海、百余名珠澳高校毕业生被珠海企业吸引就业、珠海名企与百余名硕博人才现场达成录用意向。

人才大会的火热,是珠海“引才热”的缩影。今年以来,珠海已陆续举办海内外青年博士、博士后珠海创新创业洽谈会、“智汇横琴”博士后系列活动、百名博硕走进香洲人才交流会等一系列人才交流活动。丰硕的引才成果的背后折射出珠海对人才的吸引力正日趋增强。今年智联招聘首次发布的《粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》显示,珠海人才净流入率为6.07%,高居珠三角首位。

区域的竞争,归根结底是人才竞争,谁能拥有人才,谁就能在未来的竞争中占得先机。在粤港澳大湾区人才融合加速的背景下,搭建各类人才交流平台能为珠海带来什么?珠海的引才环境正悄然发生哪些变化?这座海滨之城正用实践回答这道创新发展的必答题。

●南方日报记者 黄鹤林 王韶江 见习记者 蒋欣陈

“英才计划”的国际化之路

在今年珠海高创会开幕式上,4个青年创业人才项目和5个留学人员创业项目获资助,最高获100万元资助。参会代表、美国康奈尔大学访问学者欧阳玮在台下颇感惊叹,“珠海对于海内外青年创业人员的扶持力度很大。”

“创业初期,我比较关注城市产业集聚程度及资金申请这些方面的情况。”作为海外留学创业人员的欧阳玮,第一次来珠海考察后便刷新了对这座城市的印象。“珠海从全市到各区、产业园等扶持政策都非常系统化,对人才的吸引力度并不亚于一线城市。”

人才政策作为城市引才留才的“活招牌”,既展现了城市广聚天下英才的决心,更是体现城市引才方向的风向标。近年来,深圳推出的“孔雀计划”、苏州推出的“姑苏人才计划”等人才政策品牌,在国内外形成了较高的知名度。

“只有形成一定的品牌知名度,人才政策才会更具有传播力,才能吸引更多的人才关注珠海、了解珠海。”业内专家表示,去年珠海推出的“英才计划”,针对领军型创新创业人才、留学人才、大学毕业生、青年人才等不同群体制定了层次清晰、精准化的人才政策,为珠海吸纳人才提供了制度环境。

“好的政策需要平台推介,需要让更多人才知晓和了解。”珠海市人社局有关负责人说,在系列博士博士后人才交流活动中,从世界各地知名高校、科研院所来到珠海的精英人才,可成为一个个“窗口”,将珠海的人才政策传播至他们身边的朋友圈,让珠海的国际引才之路走得更远。

在今年初中意创新创业大赛领域决赛及海归博士项目路演活动现场,海归博士吴鹏君决定将ip(知识产权)人工智能自动化管理项目落户珠海。“决定选择落户这里,不仅是看中这里的市场空间和区位优势,更重要的是当地政府对海外项目的大力扶持,给了我们这些初创企业很大的信心。”

前不久,首期规模2亿元的珠海市人才创新创业投资基金正式成立,这是“英才计划”人才新政中的关键一招。创业项目从种子期、成长期到加速期阶段,种子期是创业项目夭折率极高的阶段。

为解决市场化融资机制失灵问题,该基金定位为政策性基金,将投资阶段锁定在种子期、初创期的创新创业项目上,填补这些项目早期市场化投资空白。“这些创新政策和扶持政策,让我们真正感受到珠海非常重视人才,我们也会将这些信息分享给身边的创业朋友们。”麻省理工学院博士后潇龙说。

创新珠海的标签重塑

在金湾区智造大街的展厅内,陈列的“赛车飞轮”“游艇沙龙门”等新材料产品,吸引了来自英国布里斯托大学博士万鸿博的注意。“通过对各园区的实地参观,我刷新了对珠海新材料产业的认知。”

在今年高创会的海外创业人员进园区考察活动中,不少海外学子都有与万鸿博相类似的感受。

“没想到这里有这么多的医药企业,这里很多都是我们的市场目标群体。”窦浏是伦敦大学药剂学博士,其创业项目“新型动态溶出仪”,可以帮助制药企业在最短时间内筛选出成功率最高的仿制药。

宜居是珠海的标签,在业内人士看来,珠海“养老城市”印象广为流传的背后,其内生的创新实力被外界低估。事实上,集成电路、生物医药、智能制造等新兴产业在珠海已颇具规模。去年,珠海集成电路产业营业收入约60亿元,涌现出了全志科技、艾派克微电子、炬芯科技等一批领军企业,产业规模居全国第8位。

创新珠海的标签重塑,既需要城市内部产业发展加快蓄力,同样也需要越来越多的平台和渠道,让海内外创新人才了解珠海的发展与变化。通过短短两天的考察,万鸿博动了来珠海创业的念头,“我一直打算归国将项目落地,珠海会成为选择之一。”

事实上,创新珠海人才虹吸力增强的信号正在释放。2018年,珠海新增常住人口12.57万,这是珠海自1979年建市以来,常住人口年增量首次突破10万。在增量创新高的同时,新增常住人口的同比增速也创近年新高,达到7.12%,居全国首位,这也是珠海建市40年来增幅最大的一年。

年轻的人才在加速涌向珠海。去年,珠海市引进人才数量为2.7万余人,同比增速达50.4%。其中,引进人才数量排名前三依次是高技能人才、全日制本科及专科人才。

年轻的企业在加速汇聚人才。在此次高创会的人才对接会上,一些落户珠海不久的新兴企业也成为揽才大户。今年刚落户横琴的普强时代信息技术有限公司,此次招聘人数近30人。“我们希望能够留住一群基础性技术人才,将他们培养成有经验的产业人才,为珠海发展作贡献。”普强时代信息技术有限公司人力资源总监陈平说。

近年来,一批重大科技创新成果先后在珠海涌现。珠海正加快推动产业向价值链高端攀升,构筑多元化、强支撑的产业体系新支柱。正如珠海市委常委、市委组织部部长吴青川所言:“现在的珠海比任何时候都更需要人才、更渴望人才,也更有条件和机遇为人才发展提供更广阔的空间和吸引力。”

引才环境的再提升

让人才引得进,更要让人才用得好、留得住。营造城市留才环境,需要经济社会发展的各领域合力才能推动形成,珠海正在发力。

为创新湾区劳动争议纠纷解决机制,促进三地用工融合和人才交流,构建和谐劳动关系,12月10日,全国首家粤港澳大湾区劳动争议联合调解中心暨珠海(横琴)速调快裁服务站(下称“联调中心”)在珠海中心大厦挂牌成立。

在粤港澳大湾区建设背景下,三地用工融合趋势日益明显,随之而来的劳动争议现象也逐渐升温。

“内地和港澳地区的法律体系不同、对劳动争议的判定和处理方式也不同,需要创新性探索三地协同的联合调解机制,才能促进三地劳动关系走向和谐化,促进三地经济加速融合发展。”珠海市人社局有关负责人介绍,湾区联调中心将发挥三地参与各方的职能和资源优势,建立跨境劳动争议替代性解决机制,为来粤投资的港澳企业和创业、就业的港澳劳动者提供服务。

这样的人才机制探索在珠海相继涌现。今年6月,在“珠海英才计划”的基础上,珠海市香洲区出台了“香山人才计划”,进一步放开人才认定自主权,构建“企业自评+市场认可+部门推荐”的综合人才评价体系。

其中,重点骨干企业、独角兽型企业和省高企百强企业,可自主认定香山创新英才、香山青年英才和香洲工匠;获得相应创赛名次的项目,可自主认定香山创新英才、香山青年人才;第三方专家评审产生香山创新英才;一系列举措让企业拥有更大程度的“选才自主权”,挑选真正适合企业发展的人才。

与此同时,珠海市各区在“英才计划”基础上加码施策,横琴新区加大了博士后人员的优惠政策,与市级政策规定叠加后,来珠发展的博士2年可获40万元;在香洲区认定为香山创新英才、香山创业英才的子女,可按照相对就近入学原则优先保障就读该区公办初中、小学、幼儿园;被认定的香山人才还可享有医疗保障、父母养老保障、人才安居保障等一系列服务。

“珠海历来重视人才,当前珠海正进一步提升人才发展环境和城市综合竞争力,将宜居之城打造成成就梦想的人才港湾。”珠海市人社局有关负责人说。